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Compensación Para Lesiones Laborales

¿Se lesionó en el trabajo? Buscar al abogado correcto para ayudarle es un paso importante en el camino hacia la recuperación. Usted tiene el derecho de presentar una reclamación por motivo de compensación para trabajadores, incluso sin la ayuda de un abogado. Sin embargo, pronto varios trabajadores lesionados descubren que los conflictos con sus empleadores o la compañía de aseguranza de compensación para trabajadores de su empleador resultan difíciles de resolver sin la asesoría y representación de un abogado.

En Futrovsky, Forster & Scherr, Chtd., nuestros abogados de compensación para trabajadores ayudan a los trabajadores lesionados a proteger lo que es suyo cuando las aseguradoras niegan reclamos legítimos de seguro, se rehúsan a pagar los tratamientos que los doctores recomiendan o dejan de pagar beneficios por pérdida de salarios antes de que un trabajador esté listo y sea capaz de regresar al trabajo. En la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores. En lugar de esto, deberán reportar sus lesiones a sus empleadores y presentar reclamaciones para obtener seguro por compensación para trabajadores. Nuestros abogados también ayudan a evaluar casos que involucran lugares de trabajo con condiciones severas de inseguridad y lesiones causadas por la negligencia de terceros para determinar si puede estar justificada ejecutar una acción legal adicional más allá de una reclamación para la compensación de trabajadores.

Tenemos la confianza de que nuestra capacidad para responsabilizar a las aseguradoras de compensación para trabajadores y que paguen los beneficios adecuados, para responsabilizar a empleadores para que puedan mantener a sus trabajadores seguros y abogar por quienes han sido lesionados en su trabajo.

Algunas Preguntas Y Respuestas Sobre Compensación Para Trabajadores

Compártanos sus preocupaciones y permítanos guiarlo mientras usted solicita la compensación a la que usted tiene derecho después de un accidente en el lugar de trabajo.

¿Existen pros y contras por presentar una reclamación del seguro de compensación para trabajadores?

La ley le concede a usted el derecho a tener acceso a los beneficios de compensación para trabajadores si usted resultó lesionado en el trabajo, como solicitar atención médica o por lo menos obtener incapacidad temporal a causa de su lesión. Los pros de presentar una reclamación incluyen preservar su derecho a obtener tratamiento médico que podría necesitar actualmente y a futuro a causa de su lesión ocurrida durante su trabajo. En teoría, no debería haber contras para presentar una legítima reclamación sobre la compensación laboral. Si usted tiene dudas sobre alguno de estos puntos, consulte con un abogado.

¿Cómo califico para obtener el seguro de compensación para trabajadores?

Si usted resultó lesionado realizando una actividad incluida dentro del alcance de su trabajo y requirió de cuidados médicos o tiempo sin trabajar para recuperarse, en la mayoría de los casos, la respuesta es sí. En caso de que usted tuviera dudas sobre su elegibilidad, es una clara señal de que usted necesita asesoría legal tan pronto como sea posible.

¿Un empleador puede despedirme por presentar una reclamación para obtener el seguro de compensación para trabajadores?

En la mayoría de los casos, no. Sin embargo, si sus lesiones le provocan algún tipo de incapacidad y no puede regresar a realizar el trabajo de antes o continuar en algún otro puesto que su trabajador pueda ofrecerle, es probable que su capacidad para ser contratado cambie después de cierto tiempo. Sus beneficios de compensación para trabajadores pueden continuar indefinidamente si su incapacidad se vuelve permanente después de un accidente laboral. En este caso, la compañía que ofrece el seguro de compensación para trabajadores podría intentar negociar un pago único. Antes de aceptar dicha oferta, protéjase pidiendo la asesoría de un abogado.

Si dejo mi trabajo voluntariamente, ¿aún puedo tener la compensación para trabajadores?

No es legal que un empleador lo despida solo por el hecho de presentar una reclamación para obtener el seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, es posible que intenten despedirlo por otras razones, como debido a su imposibilidad para realizar las actividades de su trabajo después de que usted haya alcanzado la máxima mejoría médica. Es importante obtener el consejo de un abogado con experiencia en asuntos de compensación para trabajadores para que así usted conozca sus derechos.

Información Básica Sobre El Seguro De Compensación Para Trabajadores En Maryland Y Washington, D.C.

Las leyes de compensación para trabajadores en Maryland y el Distrito de Columbia existen para ayudar a los empleados lesionados en su trabajo. Regularmente, estos beneficios dan permiso al trabajador lesionado de buscar tratamiento médico, al igual que una compensación por el tiempo que no trabajen, además de por el daño permanente de alguna función. Las leyes de compensación para trabajadores en Maryland y Washington, D.C., son complejas y únicas, y resulta vital tener un amplio entendimiento de dichas leyes para maximizar los beneficios de los trabajadores lesionados. Los abogados Peter L. Scherr y Caleb R. Condor conocen las leyes y están disponibles para ayudar a los trabajadores lesionados de Maryland y del Distrito de Columbia.

A continuación, presentamos un breve resumen del proceso y los beneficios de una reclamación de compensación para trabajadores en Maryland y el Distrito de Columbia.

Compensación Para Trabajadores En Maryland

En Maryland, un trabajador lesionado durante su trabajo deberá presentar a tiempo un formato de reclamación para empleados a la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland. Posteriormente, el empleador autoasegurado o la compañía de seguros del empleador podrá aceptar u oponerse a la reclamación de dicho empleado. En caso de no aceptar dicho reclamo, el trabajador lesionado (ahora la parte demandante) deberá presentarse a una audiencia ante la Comisión de Compensación para trabajadores para que acepten su reclamación. Si el empleador autoasegurado o su aseguranza aceptan voluntariamente la reclamación del trabajador lesionado, la Comisión de Compensación para Trabajadores encuentra que la reclamación es compensable (ordena que se acepte la reclamación), el trabajador lesionado tendrá derecho a una parte o a todos los siguientes beneficios, en caso de así aplicar:

  • Beneficios médicos: Se pide al empleador autoasegurado o su compañía de seguros pagar todo tratamiento médico que sea razonable, necesario y causalmente relacionado con la lesión accidental (laboral) del trabajador. Este tratamiento médico incluye, pero no está limitado a, evaluaciones y tratamiento médicos, terapia física, cirugía, medicinas y estudios diagnósticos.
  • Beneficios de ausencia del trabajo: Se requerirá que el empleador autoasegurado o su compañía de seguros compense al trabajador lesionado durante el tiempo que no pueda asistir a laboral por las lesiones sufridas. Regularmente, el trabajador lesionado tiene derecho a ser compensado en una tasa de dos tercios (2/3) del salario bruto (antes de impuestos) del empleado, y está sujeto a un límite que cambia cada año.
  • Beneficios de rehabilitación vocacional: Si un trabajador lesionado no puede integrarse completamente a sus labores con su empleador, y el empleador se rehúsa a darle un trabajo al empleado acorde con sus restricciones físicas, el empleador autoasegurado o su compañía de seguros deberá proporcionar beneficios de rehabilitación vocacional a un trabajador lesionado. Bajo este beneficio, el trabajador lesionado recibirá los servicios de un asesor vocacional que facilitará el retorno del trabajador lesionado a la actividad laboral. Dichos servicios incluyen la preparación de CVs, asistencia en búsqueda de trabajo y, cuando así se estipule, de educación. Mientras el trabajador se encuentre en rehabilitación vocacional, tendrá derecho a recibir una paga de dos tercios (2/3) del salario que recibía el trabajador lesionado previo a su accidente.
  • Beneficios permanentes de incapacidad: Si la lesión de un trabajador es permanente a causa de un accidente laboral, el trabajador lesionado tiene derecho a ser compensado por dicha incapacidad permanente. Este derecho existe sin importar si el trabajador regresa a su trabajo por tiempo completo y en toda su capacidad, o regresa a un trabajo en el que el dicho trabajador gane más que cuando estaba lesionado.

Si existe un conflicto sobre si el trabajador lesionado tiene derecho a alguno de estos beneficios, el trabajador lesionado, empleador autoasegurado o su compañía de seguros podrían solicitar una audiencia ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland emitirán una decisión que refleje si el trabajador lesionado tiene derecho a los beneficios en controversia. Cada una de las partes podrá apelar esta decisión ante el Tribunal de Circuito con la jurisdicción adecuada.

Compensación Para Trabajadores En Washington, D.C.

En el Distrito de Columbia, un empleado lesionado en el desempeño de sus labores deberá presentar una Solicitud de Reclamación del Empleado (Formato 7A DCWC) y una Notificación del Empleado de Lesión Accidental o Enfermedad Ocupacional (Formato 7 DCWC) frente a la Oficina de Compensación para Trabajadores del Distrito de Columbia. Por lo tanto, el empleador autoasegurado o su compañía de seguros podrá aceptar o controvertir (oponerse) la reclamación del trabajador lesionado. En este caso, el trabajador lesionado (ahora la parte demandante) podrá solicitar una conferencia informal ante la Oficinal de Compensación para Trabajadores, o una audiencia formal frente a la División de Audiencias Administrativas para buscar la aceptación de la reclamación. Si el empleador autoasegurado o su compañía de seguros acepta la reclamación del trabajador lesionado, la Oficina de Compensación para Trabajadores (y bajo acuerdo de las partes) o la División de Audiencias Administrativas encuentra que la reclamación es compensable (ordena que la reclamación sea aceptada), el trabajador lesionado tendrá derecho a una parte o a todos los siguientes beneficios, en caso de así aplicar:

  • Beneficios médicos: Se pide al empleador autoasegurado o su compañía de seguros pagar todo tratamiento médico que sea razonable, necesario y causalmente relacionado con la lesión accidental (laboral) del trabajador. Este tratamiento médico incluye, pero no está limitado a, evaluaciones y tratamiento médicos, terapia física, cirugía, medicinas y estudios diagnósticos.
  • Beneficios de ausencia del trabajo: Se requerirá que el empleador autoasegurado o su compañía de seguros compense al trabajador lesionado durante el tiempo que no pueda asistir a laboral por las lesiones sufridas. Regularmente, el trabajador lesionado tiene derecho a ser compensado en una tasa de dos tercios (2/3) del salario bruto (antes de impuestos) del empleado, y está sujeto a un límite que cambia cada año.
  • Beneficios de rehabilitación vocacional: Si un trabajador lesionado no puede integrarse completamente a sus labores con su empleador, y el empleador se rehúsa a darle un trabajo al empleado acorde con sus restricciones físicas, el empleador autoasegurado o su compañía de seguros deberá proporcionar beneficios de rehabilitación vocacional a un trabajador lesionado. Bajo este beneficio, el trabajador lesionado recibirá los servicios de un asesor vocacional que facilitará el retorno del trabajador lesionado a la actividad laboral. Dichos servicios incluyen la preparación de CVs, asistencia en búsqueda de trabajo y, cuando así se estipule, de educación. Mientras el trabajador se encuentre en rehabilitación vocacional, tendrá derecho a recibir una paga de dos tercios (2/3) del salario que recibía el trabajador lesionado previo a su accidente.
  • Beneficios permanentes de incapacidad: Si la lesión de un trabajador es permanente a causa de un accidente laboral, el trabajador lesionado tiene derecho a ser compensado por dicha incapacidad permanente. Este derecho existe sin importar si el trabajador regresa a su trabajo por tiempo completo y en toda su capacidad, o regresa a un trabajo en el que el lesionado gana más que cuando estaba lesionado.

Si existe un conflicto sobre si el trabajador lesionado tiene derecho a alguno de estos beneficios, el trabajador lesionado, empleador autoasegurado o su compañía de seguros podrían solicitar una audiencia informal ante la Oficinal de Compensación para Trabajadores, o una audiencia formal frente a la División de Audiencias Administrativas. Después de una conferencia informal o audiencia formal, el examinador de la reclamación que preside la lesión o el juez administrativo presentará una decisión que refleje si el trabajador lesionado tiene derecho a los beneficios en controversia. Cada una de las partes podrá apelar esta decisión.

¿Por Qué Debo Contactar A Un Abogado?

Ya sea que un trabajador lesionado se encuentre en Maryland o Washington, D.C, presentar una reclamación para obtener la compensación para trabajadores puede resultar complicado e intimidante. Por lo regular, la asistencia de un abogado facilitará su acceso a todos los beneficios a los que usted califique.

Para conocer nuestros servicios para trabajadores lesionados en el área de Washington, D.C., y más, contacte a los abogados de Futrovsky, Forster & Scherr, Chtd., para buscar representación después de sufrir una lesión en el trabajo. Llame al 301-750-9655 o envíe un correo electrónico.